주52시간 근무제 개편, 내용

요즘 주 52시간 근무제에 개편에 대한 이야기가 나오면서 노동계에서 다양한 반응이 나오고 있습니다. 그럼 주 52시간 근무제와 개편 내용 등을 알아보도록 하겠습니다.

 

주52시간 근무제 포스터

 

주 52시간 근무제의 의의

근로기준법에 따르면 한 주에 52시간까지 근무하는 것으로 명시되어 있답니다. 보통 회사에 다니는 회사원이라면 대부분 9시 출근하여 6시 퇴근으로 하루 8시간을 일하게 되죠. 그래서 주말을 제외하고 주 5일을 일한 경우 한 주에 40시간을 근무하게 됩니다.

 

만약 잔업이나 야근으로 연장근무를 했다면? 법적으로는 주에 최대 12시간을 넘지 못하도록 규정하고 있는 것이 주 52시간 근무제입니다

 

 

주 52시간 근무제 개편 이유

추가 근무시간이 12시간밖에 되지 않아서 고용주와 기업의 입장에서는 어려운 점이 있을 것이고, 근무자의 입장에서 더 일하고 싶은데 더 이상 하지 못하는 경우가 있다는 점이 제기되었습니다.

 

일반 사무직에서는 해당 시간 내에 처리하지 못한 일로 야근을 하고, 생산직의 경우 작업량으로 기한을 맞추지 못했을 때 제한된 시간으로 인한 불만도 한쪽에서는 있었다고 합니다.

 

주 52시간 근무제 개편 내용

이번 개편이 된다면 1주에 일해도 되는 시간을 주 단위로 계산하는 것이 아니라, 한 달에 일하는 시간을 계산하는 월 단위 방식의 연장근로시간을 개편하자는 것이 내용입니다. 

확정되지 않았지만, 그동안의 추가근무시간 기준인 1주일을 2주 또는 4주(1개월)로 주정해서 추가 근로에 대한 유연성을 높이겠다는 취지로 초과근무가 가능하도록 할 예정이라고 합니다. 

 

이렇게 주 52시간 근무제의 개편과 관련하여 그 내용과 정보를 살펴보았습니다. 주 92시간까지 일하게 될 우려로 노동계에서는 노동자들의 건강 악화를 우려한다는 점, 노동시간의 유연시간이 필요하다는 점 등 여러 관점과 시각으로 검토를 하고 바른 방향으로 나아갔으면 좋겠습니다.

 

 

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